Xhersika Kenga
# parcours perso
Xhersika, 28 ans, originaire d'Albanie, est arrivée en France pour poursuivre ses études supérieures. Elle a débuté par une Licence en informatique à l'Université de Montpellier, avant de se spécialiser en Master MIAGE (Méthodes Informatiques Appliquées à la Gestion des Entreprises) à Polytech Lyon. Durant sa deuxième année de Master, elle a effectué une alternance chez Inetum (anciennement GFI), une entreprise spécialisée en services et conseils en informatique.
Après l'obtention de son diplôme en septembre 2019, Xhersika a été recrutée par Alteca, où elle a commencé sa carrière en tant que consultante technico-fonctionnelle. Aujourd'hui, elle continue d'exercer au sein de cette entreprise, ce qui lui apporte une grande satisfaction.
Elle évoque son parcours avec enthousiasme : « Je pense que je n'aurais pas trouvé autant de satisfaction dans un autre domaine d'études que celui des sciences, et particulièrement en informatique. » L'informatique a toujours été une évidence pour elle, inspirée par son frère, ingénieur en informatique. Cette familiarité avec le domaine a rendu son choix d'études relativement simple.
Xhersika exprime un vif intérêt pour la gestion de projet, un aspect qu'elle apprécie particulièrement dans ses études en informatique. Son début en France a été marqué par un double défi : apprendre simultanément le français et l'informatique. Cependant, elle considère cette période comme une expérience enrichissante et gratifiante.
# parcours pro
Durant son alternance chez Inetum, Xhersika a travaillé sur un projet majeur de dématérialisation impliquant l'éditeur Oracle JDE. En tant que développeuse, elle collaborait étroitement avec une consultante fonctionnelle, se focalisant sur l'intégration des différentes interfaces avec l'ERP Oracle JDE. Ce travail exigeait une forte compétence technique et une compréhension approfondie des systèmes.
Toutefois, Xhersika aspirait à plus que de la programmation pure. Dès son Master, elle s'est orientée vers la gestion de projet, attirée par les relations humaines et l'organisation. Elle ne souhaitait pas se limiter à un rôle purement technique, cherchant à développer une polyvalence qui la mènerait vers la gestion de projet.
En décembre 2019, elle a rejoint Alteca en tant que consultante technico-fonctionnelle sur le projet ESKER, juste au début du partenariat entre Alteca et Esker. Ce projet a été une occasion d'apprendre énormément, tout en apportant une dimension internationale, ce qu'elle trouvait particulièrement attractif. Elle a notamment dirigé plusieurs ateliers avec des clients en anglais et en français, ce qui a renforcé son expérience internationale.
Au fil de ces deux premières années, Xhersika a acquis une expérience précieuse, développant ses compétences en gestion de projet et en communication client. Encouragée par sa hiérarchie, elle a rapidement évolué vers son objectif de carrière, devenant « engagement manager » ou cheffe de projet pour Esker.
Depuis juillet 2021, en tant que cheffe de projet, Xhersika utilise pleinement son expertise acquise en tant que consultante pour guider son équipe, tout en satisfaisant sa passion pour la gestion de projet. Elle s'implique activement dans l'intégration des nouveaux collaborateurs et reste engagée dans le contact direct avec les clients, participant aux ateliers et aux formations des utilisateurs.
Récemment, l’entreprise a créé l’Université Alteca, une nouvelle organisation au sein de l’entreprise, dédiée à la formation. Elle y gère la formation de tous les nouveaux arrivants sur la mission Esker, ayant élaboré un programme complet de formation et aidant les participants à obtenir leurs certifications. Cette responsabilité lui apporte une grande satisfaction personnelle et professionnelle.
# FIERTé
Xhersika a tenu à partager avec nous une source de fierté personnelle qui lui tient particulièrement à cœur. Elle se dit extrêmement fière d'avoir eu le courage et la force de caractère nécessaires pour entreprendre, à seulement 18 ans, un voyage solitaire vers la France. Ce pas audacieux représentait un immense défi pour elle, mais il lui a ouvert la voie pour poursuivre ses objectifs avec une détermination sans faille. Réussir dans un pays étranger n'a pas été une mince affaire; son parcours, bien que semé d'embûches, s'est révélé être extrêmement enrichissant.
Elle confie avec émotion :
« Je pense que le plus grand accomplissement pour moi a été de voir la fierté dans les yeux de ma famille. »
Le soutien inébranlable et les encouragements de sa famille ont été le moteur de ses efforts. La fierté qu'ils éprouvent à son égard représente pour elle la plus belle des réussites, et continue d'être une source d'inspiration inépuisable, la poussant à persévérer et à fixer de nouveaux objectifs ambitieux.
# conviction numérique
Xhersika est convaincue de la nécessité d'une plus grande présence féminine dans le secteur numérique, soulignant l'apport unique et essentiel des femmes à ce domaine. Elle insiste sur l'importance pour les femmes de faire preuve de courage et de confiance en elles-mêmes, malgré les défis inhérents.
« Je suis en faveur de l’égalité des sexes, je pense que nous sommes tous égaux, mais en tant que femme, nous devons parfois faire beaucoup plus d’efforts. Mais pour autant, il ne faut pas baisser les bras ni laisser tomber. Au contraire. »
Elle souligne l'égalité fondamentale entre les hommes et les femmes, tout en reconnaissant que les femmes doivent souvent redoubler d'efforts. Malgré ces défis, elle encourage à ne pas abandonner, voyant dans la réussite face aux obstacles une source de fierté. Elle évoque son expérience personnelle dans des études en informatique où elle était l'une des rares femmes, reconnaissant les difficultés mais aussi les progrès réalisés depuis. Elle cite l'exemple d'Alteca, où la parité est atteinte dans certaines équipes, et évoque l'évolution de l'image du secteur, longtemps perçu comme réservé aux geeks. Elle insiste sur l'importance d'attirer davantage de femmes dans le numérique et le rôle clé des associations comme LDigital dans ce processus.
Elle reconnaît n'avoir pas pleinement pris conscience de cette disparité pendant ses études, entourée majoritairement d'hommes. C'est en entrant dans le monde professionnel et en assumant des responsabilités décisionnelles qu'elle a réalisé l'inégalité de représentation.
Xhersika attribue à ses parents un rôle crucial dans son orientation vers le secteur numérique, inspirée par son frère également dans le domaine. Elle exprime sa gratitude envers eux pour leur soutien, reconnaissant que toutes les familles n'encouragent pas de la même manière leurs filles vers ce secteur. Elle appelle à promouvoir le numérique auprès des jeunes filles, les incitant à explorer les opportunités qu'offre ce domaine.
# Le message qu’elle souhaite faire passer
La diversité des perspectives féminines est cruciale pour le développement et l'épanouissement du secteur numérique et technologique. L'apport unique et les compétences distinctes des femmes jouent un rôle fondamental dans la définition de l'avenir de ce domaine. Elle insiste particulièrement sur la valeur ajoutée de la collaboration entre hommes et femmes, soulignant que chaque sexe apporte des éléments distincts et précieux.
« Il ne faut pas que les femmes renoncent à faire des études dans le numérique par peur de ne pas avoir d’amis ou de ne pas rencontrer d’autres femmes. Au contraire, on peut faire des rencontres avec des personnes incroyables, que ce soient des femmes ou des hommes. Ça ne doit donc pas être un frein. »
Elle encourage les femmes à ne pas hésiter à se lancer dans les études numériques par crainte de l'isolement ou du manque de camaraderie féminine. Au contraire, elle met en avant les opportunités de rencontres enrichissantes dans ce domaine, avec des personnes exceptionnelles, qu'elles soient femmes ou hommes. Cette vision de Xhersika vise à supprimer les barrières psychologiques qui pourraient dissuader les femmes de rejoindre ce secteur, en mettant l'accent sur les aspects positifs et inclusifs du secteur du numérique.
Les disparités subsistent malgré les études démontrant que les performances des équipes mixtes sont supérieures grâce à la diversité et à la variété des perspectives. Il est manifeste que les résultats sont bien meilleurs quand les collaborateurs ne partagent pas tous le même milieu social, ne possèdent pas les mêmes préjugés ni les mêmes opinions, puisque c'est cette diversité qui enrichit les projets.
Témoignage recueilli par Cécile Eynard
Le 01 février 2023